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问题	劳动仲裁书送达方式有哪些
释义	一、劳动仲裁书送达方式有哪些     劳动仲裁书是劳动争议仲裁过程中的重要文件，其送达方式直接影响仲裁效力的实现。     1.直接送达，仲裁庭派员亲自将仲裁书递交给受送达人。     2.留置送达，面对拒收的情形，仲裁书在见证人在场的情况下留置于受送达人住处，此法依法等同于送达。     3.委托送达，在直接送达存在困难时，可以委托受送达人所在地的其他仲裁机构代为送达。     4.邮寄送达，采用挂号邮寄的方式，以邮件回执上的收件日期为送达日期。     5.公告送达，适用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情况，公告发出满30日即视为送达。     二、邮寄送达的具体操作     邮寄送达是劳动仲裁书送达中的常用方式，操作相对简便且有明确的法律效力。     1.仲裁庭应使用挂号邮件的形式，确保邮寄的安全性和可追溯性。     2.送达方要获取并保留邮件回执，因为回执上的收件日期是确定送达日期的关键证据。     3.如果邮件无法送达或被退回，仲裁庭应及时采取其他送达方式，确保仲裁书能够合法、有效地送达给受送达人。          三、公告送达的适用条件     当劳动仲裁书无法通过常规方式送达时，公告送达成为了最后的手段。适用条件包括受送达人下落不明或者其他送达方式均无法完成送达。     操作上，仲裁庭会在公开媒体上发布公告，通知仲裁裁决的相关信息。     公告满30日后，即便受送达人未实际收到仲裁书，也将视为法律上的有效送达。     这种方式确保了在受送达人无法直接收到仲裁书时，仲裁程序仍能推进。
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