问题 | 干活不给钱触犯了什么法律规定 |
释义 | 一、干活不给钱触犯了什么法律规定 干活不给钱触犯了以下法律规定: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 二、干活不给钱怎么办 1.和平解决方式。首先尝试与雇主进行沟通协商,了解工资拖欠的原因和解决方案,并咨询相关的劳动法律法规,了解自己的权利和雇主的义务。 2.申请劳动仲裁。如果沟通无果,可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁,劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的方式,可以通过仲裁委员会进行调解或者作出仲裁决定。 3.提起劳动诉讼。如果劳动仲裁不能解决争议,或者雇主不服劳动仲裁决定,可以向人民法院提起劳动诉讼,在劳动诉讼中,需要提供相关的证据和材料,维护自己的合法权益。 ![]() 三、干活不给钱可以辞职吗 法律网提醒您,公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后,可以立即走人不需要用人单位的批准,我国法律规定,公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [3]《工资支付暂行规定》第一十八条 |
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