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问题	工作了十年没有签劳动合同被辞退
释义	一、工作了十年没有签劳动合同被辞退     1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付额外的工资作为补偿。这种补偿可能是几万元，甚至十万元。     2.如果从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，单位需向劳动者每月支付两倍工资。     3.若违反规定未订立无固定期限劳动合同，则从应订立之日起支付双倍工资。     4.此外，如果劳动合同缺乏必要条款或未交付劳动者，单位亦须承担赔偿责任。     二、双倍工资仲裁时效     1.关于双倍工资的仲裁时效，根据相关法律规定，仲裁时效期间为一年。这一年是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。     2.在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年限制。     3.但劳动关系终止后，必须在一年内提出。双倍工资的计算是以约定的工资标准为依据，如果无法核实，可按实发工资数额计算。          三、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证吗     1.用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。     2.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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