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问题	工伤赔偿纠纷应该如何起诉他
释义	一、工伤赔偿纠纷应该如何起诉他     1.确认劳动关系：首先，要确定自己与用人单位之间确实存在劳动关系。这是进行工伤赔偿的基础。     2.工伤认定：在劳动关系确认后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，这将为后续的赔偿提供法律依据。     3.劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响工伤赔偿的金额。     4.调解：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以尝试与用人单位进行调解，以达成赔偿协议。调解可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。     5.劳动仲裁：如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。     6.法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼。法院将根据事实和法律进行判决。     二、工伤赔偿纠纷起诉多久判决下来     工伤向法院起诉一般简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决。在劳动者受工伤期间，应当先到当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，才能做伤残鉴定，等鉴定为伤残等级以后，才可以要求用人单位进行相应的赔偿，如果用人单位不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。     因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。          三、工伤赔偿纠纷起诉日期怎么算的     工伤赔偿纠纷需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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