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问题 怀孕女职工被辞退诉讼流程怎么办
释义
    一、怀孕女职工被辞退诉讼流程怎么办
    怀孕女职工被辞退不能直接诉讼,申请劳动仲裁且对仲裁结果不服,才能到法院起诉的,诉讼流程如下:
    1.原告进行立案。
    2.法院经审查受理后将起诉书副本送达被告。
    3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告,如果被告不提交答辩状,不影响审理。
    4.决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。
    5.法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。
    6.法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
    7.法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
    二、怀孕女职工被辞退诉讼需要什么材料
    1.劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据,以证明与公司存在劳动关系。
    2.医院的怀孕证明,以证明已经怀孕的事实。
    3.公司辞退的证明,例如辞退通知书或邮件等,以证明公司违法辞退的事实。
    4.与公司沟通时的聊天记录、录音等,以证明公司存在违法行为的证据。
    5.身份证、户口本等个人身份证明文件,以证明个人身份。
    6.律师代理委托书(如有),以证明律师代理的身份和权限。
    
    三、怀孕女职工被辞退诉讼费用谁承担
    法律网提醒您,劳动纠纷诉讼费由原告预交,败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。
    《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。
    部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
    共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
    引用法条:
    [1]《诉讼费用交纳办法》第二十九条
    
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更新时间:2025/3/15 22:45:05