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问题	怀孕女职工被辞退诉讼流程怎么办
释义	一、怀孕女职工被辞退诉讼流程怎么办     怀孕女职工被辞退不能直接诉讼，申请劳动仲裁且对仲裁结果不服，才能到法院起诉的，诉讼流程如下：     1.原告进行立案。     2.法院经审查受理后将起诉书副本送达被告。     3.被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告，如果被告不提交答辩状，不影响审理。     4.决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。     5.法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。     6.法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。     7.法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。     二、怀孕女职工被辞退诉讼需要什么材料     1.劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据，以证明与公司存在劳动关系。     2.医院的怀孕证明，以证明已经怀孕的事实。     3.公司辞退的证明，例如辞退通知书或邮件等，以证明公司违法辞退的事实。     4.与公司沟通时的聊天记录、录音等，以证明公司存在违法行为的证据。     5.身份证、户口本等个人身份证明文件，以证明个人身份。     6.律师代理委托书（如有），以证明律师代理的身份和权限。          三、怀孕女职工被辞退诉讼费用谁承担     法律网提醒您，劳动纠纷诉讼费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。     《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。     部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。     共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。     引用法条：     [1]《诉讼费用交纳办法》第二十九条
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