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问题	什么条件视为存在劳动关系有什么相关的规定
释义	一、什么条件视为存在劳动关系有什么相关的规定     视为存在劳动关系的条件：     1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     2.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；     3.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》     一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、视为存在劳动关系的证据     法律网提醒您，视为存在劳动关系的证据主要包括以下几个方面：     1.工资单和银行流水：如果双方没有签订劳动合同，工资单和银行流水可以作为证明劳动关系的证据。工资单和银行流水可以显示用人单位向劳动者支付工资的记录。     2.工作证或工作服：如果用人单位向劳动者发放了工作证或工作服，这也是证明存在劳动关系的证据之一。     3.社保缴费记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，社保缴费记录可以作为证明存在劳动关系的证据。     4.同事证言：如果劳动者有同事可以证明其与用人单位之间存在劳动关系，同事的证言也可以作为证据。     5.其他相关证据：如工作记录、电子邮件等，也可以作为证明存在劳动关系的证据。          三、视为存在劳动关系可以进行工伤认定吗     可以进行工伤认定。     《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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