| 问题 | 没签劳动合同的工资申请书怎么写？ |
| 释义 | 现在一些个别单位录用职工后，不与其签订劳动合同，仅仅口头承诺支付工资报酬，这对于职工而言，合法权益得不到有效保障。为了维护自身权益，职工可以提出劳动仲裁，要求支付工资报酬。那么，没签劳动合同的工资申请书怎么写?下面我们通过一篇范文具体了解下。 没签劳动合同的工资申请书 申请人姓名：xxx 性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x 住址：xx 邮编： 电话： 工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x 被申请人名称：xx 住所地： 邮编：x 法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx 请求事项： 一、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资。 二、依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。 申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 根据《xx省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： 1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资; 2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; 3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。 此 致 xxxxx劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 通过这篇范文，大家应该了解了没签劳动合同的工资申请书怎么写。根据劳动合同法规定，单位应该在和职工建立劳动关系一个月内签订合同，如果没有签署，则需要支付两倍工资赔偿。职工申请劳动仲裁，在申请书中，写清主张支付工资的数额、要求补缴社保及经济补偿的数额。 |
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