一、解聘后五险一金怎么处理
被单位辞退社保的办理方式是社保会断缴。在找到工作之前，可以作为灵活就业人员缴纳。找到新工作，可以办理社保转移手续。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解聘后五险一金怎么取出来
社保费用是不能取出的，出现以下几种情况才可以的：
1.参保人员在达到退休年龄的时候，如果社保没有交够规定的年限，只能延迟退休、继续缴费。
2.如果参保人不愿意延迟退休，可以考虑退费，申请将养老保险个人账户里的钱一次性取出，后续不再继续参保。
3.参保人加入了其他国家的国籍，可以去社保部门提出退保申请。
4.参保人去世后，其直系亲属除了可以领取丧葬补助费、抚恤金外，还可以去社保局办理退费，把去世参保人员养老和医疗个人账户里的钱一次性取出来。
三、解聘后五险一金可以停多久
只要不重新交纳，理论上辞职了社保可以一直停下去。但是社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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