问题 | 公司拖欠五个月工资怎么办 |
释义 | 一、公司拖欠五个月工资怎么办 1.劳动者可与公司协商,要求其在合理时间内支付; 2.到劳动行政部门举报; 3.到劳动仲裁委员会申请仲裁; 4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、公司拖欠五个月工资的证明材料有哪些 法律网提醒您,公司拖欠五个月工资的证明材料: 1.需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。 2.证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。 3.同事或其他相关知情人员的证言。 4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。 三、公司拖欠五个月工资可以解除劳动合同吗 劳动可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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