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问题	超过退休年龄的员工怎么样辞退
释义	一、超过退休年龄的员工怎么样辞退     超过退休年龄的员工的辞退流程如下：     报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。     二、超过退休年龄的员工辞退有什么补偿     到退休年龄单位终止合同没有补偿，劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、超过退休年龄的员工可以继续交社保吗     达到退休年龄可以继续交社保，但是只限于养老保险。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。社保补缴是由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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