问题 | 劳动仲裁流程是怎样的 |
释义 | 一、劳动仲裁流程是怎样的 劳动仲裁流程: 1.首先需要当事人提交仲裁申请书; 2.劳动仲裁委员会将对申请进行审查,决定是否受理; 3.若受理,则会开庭审理。 法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条,其中明确规定了申请受理的条件、通知程序以及答辩书的提交和送达流程。 二、劳动仲裁前的准备工作 准备阶段包括: 1.组成仲裁庭,组成仲裁庭需遵循法律规定; 2.处理回避事宜,回避决定确保审理的公正性; 3.进行调查取证,调查取证是查明事实的关键; 4.决定仲裁方案,仲裁庭成员需根据调查事实拟定处理方案; 5.审理通知,应提前四日通知当事人开庭时间和地点。 三、审理与裁决 开庭审理中,当事人需接到仲裁庭通知,并无正当理由不得拒不到庭或退庭。 如申诉人未到庭,可能被视为撤诉;被申请人未到庭,则可能面临缺席裁决。 遇到劳动争议不知道如何行动?法律小助手法律网在此为您解答。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 |
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