一、不加班被辞退如何赔偿
如果员工因拒绝加班而被单位辞退，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
2.如果劳动者不要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双方的经济补偿金。
3.在我国法律规定中，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝单位的加班安排。
4.如果单位以拒绝加班为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
二、合法维权的途径与方法
当劳动者因拒绝加班被公司辞退时，可以通过以下合法途径进行维权：
1.劳动者可以与用人单位协商，要求单位继续履行劳动合同或支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
3.劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
4.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便证明自己的合法权益。
三、违法辞退的赔偿标准
1.如果劳动者因拒绝加班被公司违法辞退，可以要求单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
5.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
6.在计算赔偿金时，劳动者应当注意自己的实际工作年限和月工资标准，确保自己的权益得到充分的保障。
总之，劳动者在面对因拒绝加班被辞退的情况时，应当了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自己的权益。
同时，劳动者也应当加强自己的法律意识，了解相关法律法规和政策，避免在工作中遭受不必要的损失。
你是否曾遭遇过加班压力？如何平衡工作与生活？分享你的经历，让法律网一起探讨如何在法律框架内维护劳动者的权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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