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问题	医保中断再缴纳多久恢复正常
释义	一、医保中断再缴纳多久恢复正常     医保中断再缴纳后恢复正常的时间是：     如果是在中断3个月之内续交的，则在补缴次月就可以使用。如果断交超过三个月的，要在重新续交6个月以后，医保才会生效。     《中华人民共和国社会保险法》第三十二条     个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。     第二十七条     参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。     二、医保中断再缴纳的程序     法律网提醒您，医疗保险欠费，应当按照社会保险费征收机构核定的数额来补缴。单位应当在规定的限期内缴纳或者补足；如果单位确实无力补缴的，则可以通过依法提供担保等方式与社会保险费征收机构签订延期缴费的协议。     《中华人民共和国社会保险法》第六十二条     用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。          三、医保中断再缴纳可以申请离职吗     医保中断再缴纳可以申请离职。劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可以与其解除劳动合同；提前三十日书面告知用人单位的，可以与其解约；或者单方面依法行使劳动合同的解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。　　     《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十二条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第二十七条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
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