问题 | 劳动仲裁时效及双倍工资问题是哪些 |
释义 |
一、劳动仲裁时效及双倍工资问题是哪些 未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、双倍工资问题申请仲裁需要什么材料 1.当事人的身份证以及复印件; 2.书面劳动争议申诉书; 3.劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系; 4.用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。 法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、双倍工资问题申请仲裁怎么写 1.劳动仲裁申请人的身份信息:包括姓名、性别、出生年月日、身份证号码、联系电话等。 2.被申请人(对方)的身份信息:包括单位名称、地址、联系电话等。 3.仲裁请求:即申请人要求仲裁委员会解决什么问题,包括要求对方支付工资、加班费、经济补偿等。 4.事实和理由:这一部分需要详细说明劳动争议的起因、经过和结果,以及相关证据和证明材料。 5.证据清单:包括相关证据的名称、数量、来源和证明内容等信息。 6.申请日期:即申请人向仲裁委员会提交申请的日期。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 |
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