问题 | 产前休假15天什么意思 |
释义 | 一、产前休假15天什么意思 产前提前15天休假是指孕妇在预产期前的15天内提前休假,以便她能够有足够的时间进行产前准备和休息。这是为了保障孕妇在孕晚期能够得到充分的休息和照顾,同时也是对她们身体和心理的一种保护。 二、产前休假15天公司不同意如何处理好 产前休假15天公司不同意的解决途径有: 1.协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法; 2.企业调解; 3.申请劳动仲裁; 4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、产前休假15天公司不同意仲裁申请所需材料的要点 1.劳动仲裁申请书; 2.申请人身份证明及复印件; 3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》; 4.被申请人工商注册信息资料; 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 6.《提交证据材料清单》一式两份。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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