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问题	什么情形可以申请劳动仲裁
释义	一、什么情形可以申请劳动仲裁     以下情形可以申请劳动仲裁：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     二、申请劳动仲裁的材料有什么     1.《劳动仲裁申请书》；     2.申请人身份证明复印件一份（一般为身份证复印件）；     3.被申请人工商注册登记资料一份（被申请人营业执照复印件或在国家企业信用信息公示系统公示的信息）；     4.证据目录及证据材料。证据中需要证明劳动关系存在的资料。如劳动合同、工作牌、上下班打卡记录、工资条、工资银行流水、社保缴纳证明等等。          三、在哪里申请劳动仲裁     法律网提醒您，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     《劳动争议调解仲裁法》第二十一条     劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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