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问题	合同到期后是否会被认定为失业
释义	一、合同到期后是否会被认定为失业     不一定，劳动合同到期并不意味着失业，可以跟单位续签劳动合同。劳动者因为劳动合同到期而终止劳动关系的，属于失业，若在合同到期前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；劳动者可以持着单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明，到相应的就业服务机构办理失业登记手续，领取失业保险金。     《中华人民共和国社会保险法》第五十条     用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。     失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。     失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。     二、失业后就能领失业保险金了吗     法律网提醒您，失业后不是就能领失业保险金了，还要符合以下条件：     1.按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；     3.已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、失业保险金领取标准     1.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；     2.满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。     3.失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十条
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