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问题	工伤纠纷怎么维护单位利益
释义	一、工伤纠纷怎么维护单位利益     工伤纠纷维护单位利益的方式有：     1.当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。     2.公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。     3.公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。     4.待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理赔手续。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。     二、工伤纠纷起诉流程需要哪些材料     法律网提醒您，工伤纠纷起诉流程需要的材料如下：     1.受伤者身份证；     2.门诊病历本；     3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；     4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；     5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；     6.交通费住宿费票据；     7.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；     8.视情况提供其他材料。          三、申请工伤多久能批下来赔偿     申请工伤能批下来赔偿的时间一般在三个月左右。发生工伤事故后，在三十日内之内申请工伤认定；社保行政部门在六十日内作出是否认定的决定；然后持决定书以及医疗费用凭证等材料，向社保经办机构申请赔偿，核查通过后，发放工伤赔偿。     法律网提醒您，《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。     引用法条：     [1]《工伤认定办法》第五条     [2]《工伤保险条例》第一十七条
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