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问题	工伤发生后一年多如何处理
释义	一、工伤发生后一年多如何处理     工伤超过一年，若没有出现中止中断时效的，受伤职工可以要求用人单位支付人身损害赔偿。因工伤引起纠纷后随时可以申请仲裁，但最迟不能超过1年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。     《中华人民共和国民法典》第一百八十八条     向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。     诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。     二、单位没交工伤险发生了工伤怎么办     如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。单位没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。     《中华人民共和国社会保险法》第四十一条     职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。          三、工伤一般休多长时间病假     法律网提醒您，工伤假期的具体规定如下：     1.工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；     2.伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
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