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问题 合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
释义
    一、合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
    合同到期不续签需要提前一个月通知。当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金,如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金,计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的,如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。
    二、劳动合同需要注意什么
    劳动合同需要注意:
    1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
    2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
    3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
    4.关于试用期的问题要特别注意;
    5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
    6.劳动者工作时间与工作条件要明确;
    7.社会保险约定;
    8.不要签空白合同;
    9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
    
    三、入职后多久签订劳动合同
    入职后一个月内签订劳动合同。法律网提醒您,我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    
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更新时间:2025/3/16 8:41:52