问题 | 试用期内被辞退补偿多少呢? |
释义 | 一、试用期内被辞退补偿多少呢? 试用期内被辞退补偿多少需要按具体情况决定: 1.被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.被违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 3.被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。 二、辞退职工要满足哪些条件 1.劳动者被依法追究刑事责任的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。 法律网提醒您,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ![]() 三、辞退与主动辞职的区别 1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同; 2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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