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问题	试用期内被辞退补偿多少呢？
释义	一、试用期内被辞退补偿多少呢？     试用期内被辞退补偿多少需要按具体情况决定：     1.被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；     3.被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。     二、辞退职工要满足哪些条件     1.劳动者被依法追究刑事责任的；     2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；     3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。     法律网提醒您，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、辞退与主动辞职的区别     1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；     2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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