一、劳动事实关系具体规定中都包含了哪些要求
事实劳动关系认定的具体规定：事实劳动关系认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等；事实劳动关系认定的证据包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
二、哪些情形劳动者可以解除事实劳动关系
劳动者可以解除事实劳动关系的情形有：
1.用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
2.过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。
3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
三、事实劳动关系给用人单位带来哪些潜在风险
法律网提醒您，事实劳动关系构成有以下风险：
1.未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；
2.用人单位在履行中的双倍工资风险；
3.用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。
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