网站首页  词典首页

问题	劳动争议仲裁申请人应当符合什么条件
释义	一、劳动争议仲裁申请人应当符合什么条件     申请劳动争议仲裁要满足的条件是：申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。     二、劳动仲裁申请书的内容     劳动仲裁申请书要写明如下内容:     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     2.仲裁请求和所根据的事实、理由；     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、劳动争议仲裁的申请流程是怎样的     法律网提醒您，劳动仲裁流程如下：     1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。     3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。     4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。     5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	中华人民共和国治安管理处罚法实施细则是怎样的 100元盗窃能报警吗 中华人民共和国治安管理处罚法释义是怎样的呢 盗窃3万退赃可以缓刑吗 交通事故的认定流程是怎样的 治安管理处罚法遗弃罪的相关内容是怎样的 机动车交通事故责任的归责原则有哪些 劳务费与受贿的区别是什么？ 高速路路肩违法如何处罚 遗弃妻子治安管理处罚法怎么处罚 贪污罪数额新标准是怎样的 挪用公款和贪污罪的区别有哪些 盗窃案多久可以立案 无证驾驶行政处罚多久能消掉 中华人民共和国治安管理处罚法司法解释内容是什么？ 贪污罪数额巨大标准是什么 危险货物车辆未配备押运员如何处罚 遗弃治安管理处罚的责任有哪些 入室盗窃分未遂和既遂吗 受贿8万元该怎么进行处罚 机动车未张贴保险标志如何处罚 阻碍执行职务治安管理的处罚标准是什么？ 敲诈勒索只得到欠条算既遂吗 利用影响力受贿罪主体包括哪些人 报废汽车回收企业是否免征增值税 职工代表大会专门工作委员会（小组） 职工代表大会主席团 职工代表大会代表团（组） 职工代表大会列席代表 职工代表大会对执行劳动法的监督检查 职工代表大会工作机构 职工代表大会特邀代表 职工代表大会职权 职工代表大会联席会议 职工住房补贴 职工余缺调剂 职工减员 职工参与制 职工因交通事故死亡后的抚恤待遇 职工大会 职工大学 职工夫妻两地分居的调动 职工奖励基金 职工宿舍取暖补贴 职工工资计划 职工待业保险基金的开支项目 职工待业保险基金的筹集 职工待业保险管理机构 职工待业救济金的发放 职工成套调动

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。