问题 | 劳务派遣合同有没有法律效力 |
释义 | 一、劳务派遣合同有没有法律效力 劳务派遣合同如果符合如下条件,就具有法律效力: 1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2.合同当事人意思表示真实; 3.合同不违反法律或者社会公共利益; 4.其他要求。 法律网提醒您,《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 二、签订劳务派遣合同的注意事项包括哪些 法律网提醒您,劳务派遣合同的订立注意事项有: 1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 ![]() 三、成立劳务派遣公司需要什么资质 成立劳务派遣公司需要下列资质: 1.注册资本不得少于人民币二百万元; 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 5.办公用房证明复印件; 6.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 7.法律、行政法规规定的其他条件。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 |
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