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问题	劳务派遣合同有没有法律效力
释义	一、劳务派遣合同有没有法律效力     劳务派遣合同如果符合如下条件，就具有法律效力：     1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；     2.合同当事人意思表示真实；     3.合同不违反法律或者社会公共利益；     4.其他要求。     法律网提醒您，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力；     （二）意思表示真实；     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     二、签订劳务派遣合同的注意事项包括哪些     法律网提醒您，劳务派遣合同的订立注意事项有：     1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；     2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；     3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；     4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。          三、成立劳务派遣公司需要什么资质     成立劳务派遣公司需要下列资质：     1.注册资本不得少于人民币二百万元；     2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；     5.办公用房证明复印件；     6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；     7.法律、行政法规规定的其他条件。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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