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问题	事业单位年休假天数与工龄是否有关
释义	一、事业单位年休假天数与工龄是否有关     事业单位年休假天数与工龄是有关的。     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     《职工带薪年休假条例》第三条     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     《职工带薪年休假条例》第二条     机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     二、事业单位年休假的工资怎么算     年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。     1.享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。     2.机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。     3.事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。     4.机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。          三、不享受年休假的情形     法律网提醒您，不享受年休假的情形为：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3.其它。     《职工带薪年休假条例》第四条     职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。               引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条     [2]《职工带薪年休假条例》第二条     [3]《职工带薪年休假条例》第四条
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