一、没过试用期辞退员工是否需要赔偿工资
试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：
1.试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2.如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。
二、试用期的期限的确定
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
三、企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险
企业如下规避试用期员工被辞退的法律风险：依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避免法律风险。
法律网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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