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问题 外卖骑手劳动关系还是劳务关系好
释义
    一、外卖骑手劳动关系还是劳务关系好
    外卖骑手一般属于劳动关系:
    1.假如存在劳动关系但是没有签订劳动合同的话,就属于事实上的劳动关系;
    2.已经签订劳动合同的就属于劳动关系。对于事实上的劳动关系,需要社会保险记录、社会保险缴费记录、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等来证明。
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    二、劳动关系确认纠纷可以仲裁吗
    法律网提醒您,劳动关系确认纠纷可以仲裁。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
     (一)因确认劳动关系发生的争议;
     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
    三、劳动关系的构成要件
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2025/3/16 8:25:54