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问题	劳动仲裁的仲裁期限是什么意思
释义	一、劳动仲裁的仲裁期限是什么意思     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、劳动仲裁的程序和流程是怎样的过程     劳动仲裁的程序和流程如下：     1.当事人提交书面仲裁申请书申请劳动仲裁；     2.仲裁委员会在七日内审查作出受理与否的决定；     3.将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；     4.开庭仲裁，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。          三、劳动仲裁不受理的情况有哪些     法律网提醒您，劳动仲裁不予受理的情况如下：     1.申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；     2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；     3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；     4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；     5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；     6.申请书及有关材料不符合要求。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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