一、工伤未达到等级如何赔偿标准
工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、申请工伤死亡赔偿需要的材料
1.《工伤认定书》/《确认意见书》；
2.工伤医疗费用凭证
3.待遇享受人有效身份证；
4.因工死亡人员有明确关系的户口簿或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书；
5.委托他人：委托书和被委托人的身份证原件（用人单位申领无需提供）；
7.因第三人的侵权行为被认定为工伤：《交通事故赔偿调解书》、《人民法院调解书》或其他有效证明材料；
8.用人单位已垫付部分工伤保险待遇：因工死亡人员近亲属签收的已垫付的相关凭证。
9.非全日制从业人员/协保人员：有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及因工死亡人员工亡前12个月的工资性收入凭证。
三、工伤认定住院期间可以申请吗
工伤认定住院期间可以申请，其用人单位在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，可以向社保行政部门提出工伤认定的申请。法律网提醒您，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
[2]《工伤保险条例》第三十三条
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