| 问题 | 未签合同可以直接离职吗 |
| 释义 | 一、未签合同可以直接离职吗 单位有违法行为，劳动者可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。 二、法律法规 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 未签合同的劳动者就算符合离职的资格，也不能够直接的离职，不然的话你工作这么多天的工资也不能够拿到手了，白白便宜了公司。要是你对于未签合同直接离职的当事人在这时候有哪些危害，可以在线咨询法律咨询网专业律师解惑。 |
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