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问题	试用期人员是否适用最低工资标准规定
释义	一、试用期人员是否适用最低工资标准规定     试用期人员适用最低工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     《工资支付暂行规定》     第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、试用期没有工资怎么办     法律网提醒您，试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：     1.向劳动行政部门投诉；     2.向调解组织申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.向法院起诉。          三、试用期的期限为多久     试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。     1.法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；     2.不满一年的，试用期不得超过1个月；     3.不满三年的，不得超过2个月；     4.三年以上的，不得超过6个月。     5.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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