网站首页  词典首页

问题	酒后打人是否构成违法行为的标准
释义	一、酒后打人是否构成违法行为的标准     喝酒打人一般属于违法行为，如果构成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，是要依法追究其刑事责任的。     殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。     二、打人致轻伤的赔偿标准有哪些     法律网提醒您，打架轻伤害的赔偿标准为：医疗费、误工费、营养费、护理费、住院费、一次性的伤残补助金、被扶养人的活费、残疾器具费等。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条     医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。     医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。          三、打人致轻伤怎么进行伤情鉴定     打人轻伤的鉴定需要公安机关开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。打人轻伤应以故意伤害罪定罪量刑，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。伤者在得到委托书后前往当地的法医门诊，凭委托书向法医提出鉴定要求。法医受理委托，对伤者进行拍照，检查。对仅有体表损伤的鉴定，法医一般会当即出具鉴定结果；对于有内伤的伤者，法医会要求伤者进行针对性的检查以确定内伤情况，进行鉴定。在伤情检查清楚后法医会出具或告知伤者，伤情以调查清楚，会发出鉴定。     引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
随便看	被辞退怎么写离职 机动车交通事故责任纠纷诉讼时效是多久? 公司开除员工通知模板 取保候审第二次开庭会判刑吗 取保候审第二次做笔录会收监吗 是否能第二次取保候审 拒绝公司换岗要求遭解聘可主张赔偿！ 企业裁员的赔偿是怎么计算的 裁员赔偿需要交税吗 怎么界定肇事逃逸 交通肇事逃逸的如何认定 怎么确定肇事逃逸 怎样才能认定肇事逃逸 打架受伤 能算工伤？ 私立医院能报工伤保险吗 工人在上班时打架受伤是工伤吗 员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗 上班期间斗殴受伤不属于工伤 员工发生工伤去世如何处理 报工伤多久能审核完 在厂子里打架能报工伤吗 上班时间打架受伤能否认定为工伤? 在单位上班时间扭伤脚算工伤吗 员工上班打架算工伤吗 打架能报工伤吗？ 斯通的三部曲 斯里兰卡共和国宪法 斯里兰卡多诺莫尔宪法 斯里兰卡民主社会主义共和国国徽 斯里兰卡民主社会主义共和国国旗 斯里兰卡民主社会主义共和国国歌 斯里兰卡民主社会主义共和国宪法 斯里兰卡民主社会主义共和国首都 斯里兰卡索尔伯里宪法 斯金纳诉东印度公司 新三民主义 新三民主义 新义录 新书 新修辞学法律思想 新几内亚法 新几内亚领土托管协定 新加坡共和国国徽 新加坡共和国国旗 新加坡共和国国歌 新加坡共和国宪法 新加坡共和国宪法 新加坡共和国首都 新加坡成人教育 新国家对条约及被继承国某些其他义务的继承的决议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。