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问题	女职工孕期是否能被辞退
释义	一、女职工孕期是否能被辞退     女职工孕期一般不可以被辞退。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、女职工孕期被辞退生育津贴还发吗     生育津贴需要在职领取，一般由用人单位进行赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。     《中华人民共和国社会保险法》第五十三条     职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。          三、女职工孕期被辞退怎么维权     法律网提醒您，女职工孕期被辞退的方法：     1.可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；     2.可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。     《女职工劳动保护特别规定》第十四条     用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
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