| 问题 | 自动离职没签合同怎么合理调解 |
| 释义 | 自动离职没签合同怎么合理调解 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等; 我国劳动合同法规定劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 实际上对于没有签劳动合同自动离职的情况，需要看具体的情况进行分析，很有可能是公司对员工进行赔偿，也有可能是员工对公司承担赔偿责任，建议这个时候应该多多咨询专业律师帮忙维护自己的最大合法权益，法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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