网站首页  词典首页

问题	单位不认为工伤如何举证赔偿
释义	一、单位不认为工伤如何举证赔偿     如果用人单位不承认工伤的，可以向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。     《工伤保险条例》第十九条     社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。     职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。     二、工伤赔偿范围内包含哪些项目     工伤赔偿范围内包含如下项目：     1.造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     2.造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。     3.造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。          三、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久     工伤赔偿申请仲裁的时效是一年。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	假释担保人应遵守的法律限制有哪些条件 减刑和假释 撤消假释 假释如何执行 犯罪被判刑后怎样申请假释 有限责任公司是否对股东人数有限制 有限责任公司股东资格确认纠纷具体有什么 如何确认有限责任公司股东资格 变更股东是不是需要验资报告 公司股东的特殊权利都有哪些内容 股东认缴出资时间是否具有可变性 股东认缴投资额怎么填 股东认缴投资额怎么算 公司变更股东股份用上税么 公司股东协议 公司股东 诉讼 公司股东权利的分类 公司法规定的股东权利 股东认缴出资未公开是否算隐形股东 认缴出资能否追究股东出资责任 股东出资的方式有哪些 股东可以起诉公司的情形有哪些 股东一般可以通过什么出资 最新股东出资方式有哪些 股东认缴出资不到位怎么处理 工会劳动保护监督检查员暂行条例 工会基层委员会 工会女职工委员会 工会对执行劳动法的监督检查 工会小组 工会小组劳动保护检查员 工会小组劳动保护检查员工作条例 工会条例 工会法人 工会法律工作机构 工会组织原则 工会组织员 工会经费 工会经费审查委员会 工会职能 工会财产 工伤保险 工作周 工作地 工作日 工作时间 工作权 工作物等级 工作自由 工作语文

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。