网站首页  词典首页

问题	应与劳动者顺延劳动合同的情形是什么
释义	一、应与劳动者顺延劳动合同的情形是什么     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况下的劳动合同可以顺延：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同中包含哪些法定条款     根据《劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、劳动合同纠纷的处理方式有哪些     法律网提醒，劳动合同纠纷的处理办法如下：     1.劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理;     2.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;     3.如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	股权转让什么时候付款 打工老板不给工资怎么办 职业病复发还是工伤吗 企业注册申请书怎样写 交通肇事罪定罪标准是什么呢 交通事故轻伤标准 劳动仲裁调解要多久 认缴出资加速到期的情形 旅行社注册资本多少钱 终止劳动合同证明书有什么用 交通事故我全责怎么赔呢 辞职还扣五险一金吗 非法集资去哪报案 工人得了职业病怎么办 国企辞工要多久 劳动保障证号是多少位 员工离职多久不能起诉 员工请假不批合法吗 实缴出资方式有哪些 工伤保险期限 电动车撞伤人会坐牢吗 注册公司怎样注销 违章记录有什么影响 驾照扣分记录会存档吗 变更法人需要多少表决权 外空勿进入区 外空法 外空法的决议 外空物体的登记 外空物体的管辖权 外空自由探索利用原则 外貌描述 外貌特征 外貌登记 外貌识别 外贸仲裁委员会 外资企业法 外轮速遣奖 外部行政程序 外部行政行为 外长 多人事故 多元价值逻辑判断法学 多元民主主义 多元民主主义 多元论法学 多党制 多党合作 多名选区 多哥共和国国徽

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。