网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动监察在哪些情形下会拒绝受理
释义
    一、劳动监察在哪些情形下会拒绝受理
    劳动监察部门不予受理的情形:
    1.不在其受案范围内,例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;
    2.不在其管辖范围内;
    3.或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。
    法律依据:《劳动保障监察条例》
    第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    二、劳动监察投诉多久才能有所回应
    一般会在五个工作日内受理。劳动局投诉一般在立案之日起60个工作日内有效果;若案件情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。符合立案条件的,劳动行政部门应当立即立案。
    《劳动保障监察条例》第十七条
    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    
    三、劳动仲裁和劳动监察在哪些方面存在差异
    法律网提醒,劳动仲裁和劳动监察在以下方面存在差异:
    1.执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;
    2.法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;
    3.法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。
    引用法条:
    [1]《劳动保障监察条例》第一十一条
    [2]《劳动保障监察条例》第一十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 11:32:27