一、劳务关系合同最多可以签约几年
劳动合同最长可以签无固定期限，劳务合同一般期限为几年在法律上并未统一规定，可以由双方协商约定，具体情况如下：
1.固定期限劳务合同。
固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
2.无固定期限劳务合同。
无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
二、劳务关系与劳动关系有何不同
法律网提醒您，劳务关系和劳动关系的不同：
1.适用法律不同。劳动关系由劳动法进行规范和调整。
2.主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
3.主体地位不同。
4.当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。
5.承担的法律责任不同。劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。
6.国家法律干预程度不同。
7.纠纷解决途径不同。
三、劳务纠纷找哪个部门解决
劳务纠纷找哪个部门解决，具体如下：
1.找劳动争议调解委员会进行调解；
2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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