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问题	劳动争议调解程序有哪些规定
释义	一、劳动争议调解程序有哪些规定     劳动争议调解程序有的规定如下：     1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。     2.调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。     3.组织调解，调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。     4.调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。     二、劳动争议仲裁不受理怎么办     劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、劳动争议的特有原则有哪些内容     劳动争议的特有原则有的内容如下：     1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。     2.回避原则。     3.少数服从多数原则。     4.一次裁决原则。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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