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问题	企业未向员工缴纳五险一金应该如何举报
释义	一、企业未向员工缴纳五险一金应该如何举报     企业未向员工缴纳五险一金举报的方式是：     劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报，由受理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     《中华人民共和国社会保险法》第八十四条     用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     二、公司五险一金的比例     法律网提醒您，五险一金的比例如下：     1.养老保险，单位21%，个人8%；     2.医疗保险，单位9%，个人2%；     3.失业保险，单位2%，个人1%；     4.工伤保险，缴纳0.5%；     5.生育保险，缴纳1%；     6.住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。          三、不缴纳五险一金申请仲裁的时效     不缴纳五险一金申请仲裁的时效是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条      【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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