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问题	试用期发生事故损失谁来付责任
释义	一、试用期发生事故损失谁来付责任     试用期发生事故损失责任承担需要根据实际情况分析，如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的，责任由员工负担；如果员工没有重大过错，该损失是意外造成的，则责任一般由公司负担。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。     《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、试用期的期限为多久     试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。     1.法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；     2.不满一年的，试用期不得超过1个月；     3.不满三年的，不得超过2个月；     4.三年以上的，不得超过6个月。     5.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。     劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。          三、试用期离职流程     试用期离职流程如下：     1.提前三天向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请；     2.由部门安排工作交接；     3.交接完成之后，力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；     4.最后就是出具解除劳动关系系的证明就可以了。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十七条     [2]《工资支付暂行规定》第一十六条
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