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问题	该如何正确投诉超市员工
释义	一、该如何正确投诉超市员工     正确投诉超市员工是消费者可通过向消费者协会递交投诉状的方式投诉超市工作人员。消费者协会是经国务院批准成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织，会受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解。     《消费者权益保护法》第三十七条第一款消费者协会履行下列公益性职责：     （一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；     （二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；     （三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；     （四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；     （五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；     （六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；     （七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；     （八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。     二、被员工告到劳动局后果是什么     法律网提醒您，被员工告到劳动局可能会面临三种后果：     1.企业的诚信度和形象受损；     2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任     3.企业可能会面临相关行政处罚；     4.不利于公司招揽人才、融资贷款等。          三、到劳动局投诉有时效期限吗     申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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