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问题	员工社保漏缴后应该如何处理
释义	一、员工社保漏缴后应该如何处理     给员工漏缴了社保，用人单位可以进行补缴。用人单位需提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名，还需要提供员工的劳动合同复印件以及起草的补交申请，写明原因，注明员工姓名和身份证号，加盖公章。     《中华人民共和国社会保险法》第六十二条     用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。     二、公司社保漏缴如何对员工进行合法赔偿     如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。     单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：     1.承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；     2.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；     3.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；     4.承担基本养老保险有关的罚款等费用；     5.赔偿给劳动者造成的其它费用。          三、公司不缴社保怎么办     法律网提醒您，一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。     根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
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