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问题 劳动局仲裁要求提供哪些相关证据
释义
    一、劳动局仲裁要求提供哪些相关证据
    劳动局仲裁要求提供相关证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    二、劳动仲裁不予执行的情形有哪些
    劳动仲裁裁决不予执行的情形包括:
    1.适用的法律法规有误;
    2.没有管辖权的;
    3.违反仲裁程序的;
    4.提交证据是伪造的;
    5.当事人隐瞒了证据;
    6.仲裁人员存在受贿行为等等。
    
    三、劳动仲裁员工申请强制执行要多久
    法律网提醒您,劳动仲裁后申请强制执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
    《劳动争议调解仲裁法》第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/4/16 21:12:42