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问题 劳动合同和第三方协议有怎样的区别
释义
    一、劳动合同和第三方协议有怎样的区别
    劳动合同和第三方协议的区别有：
    1.签订时间不同：
    三方协议：应在毕业生就业之前签订。
    劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。
    2.主体不同：
    三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；
    劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
    3.内容不同：
    三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
    劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
    4.目的不同：
    三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
    劳动合同：主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
    5.适用的法律不同：
    三方协议：制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。
    劳动合同：订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
    二、劳动合同订立的原则有哪些
    劳动合同订立的原则如下：
    1.合法原则；
    2.公平原则；
    3.平等自愿原则；
    4.协商一致原则；
    5.诚实信用原则；
    6.其他原则。
    法律网提醒您，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    
    三、劳动合同必须包含的内容是什么
    1.劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
    2.工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
    3.劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
    4.劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
    5.社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
    6.劳动纪律。
    7.劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
    8.违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
    9.劳动合同解除后双方的附加义务
    劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    
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更新时间：2025/1/16 14:15:56