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问题	事实劳动关系认定需要考虑哪些因素
释义	一、事实劳动关系认定需要考虑哪些因素      事实劳动关系认定的三要素如下：     1.用人单位的劳动者主体合法；     2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     法律依据：     《劳动合同法》第七条     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、事实劳动关系的证明有哪些     法律网提醒，事实劳动关系的证明：     1.考勤记录；     2.劳动者填写的用人单位招工招用记录；     3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；     5.其他劳动者的证言等。          三、鉴定劳动关系需要多久     劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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