网站首页  词典首页

问题	劳动关系与劳务关系有哪些不同处
释义	一、劳动关系与劳务关系有哪些不同处     劳动关系和劳务关系的区别：     1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。     2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。     3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。     4.主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。     5.是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。     二、劳动关系争议的解决办法     有下列解决方式：     1.协商。指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决。     2.调解。是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。     3.仲裁。是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点。     4.诉讼。是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。          三、缺乏劳动合同如何明确劳动关系     法律网提醒，根据以下凭证确认劳动关系是否存在：     1.职工身份证证件，如工作证、服务证；     2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；     3.工资支付凭证或记录；     4.缴纳的各项社会保险费的记录；     5.其他劳动者证人证言。     根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	如何判定行贿罪是否成立 如何判定故意毁坏财物罪的量刑幅度 借款担保人须承担何种法律责任 工伤赔偿标准下如何处理纠纷 合同生效的先决条件是什么 虚假破产罪的案件如何判定立案标准 仲裁判决如何申请强制执行 合伙人何时能够退伙 股东会应该承担哪些法律责任 逃税罪该满足什么条件 著作权的获取方式有哪些 报车险理赔需要注意哪些重要事项 逃税罪的罪名成立条件是什么 单位应当支付何种形式的赔偿金 如何应对合同被认定为无效情况 律师能做哪些业务 租房合同是否受法律保护 在合同无效情况下如何处理 赠与合法生效需要符合哪些合同要求 如何申请将仲裁裁决强制执行 律师能够提供哪些专业领域的业务服务 哪些机构能够协助处理劳动纠纷事宜 农村房屋拆迁赔偿标准有何规定 如何申请专利流程解析 交通肇事者该如何量刑 人民法庭组织通则 人民法院 人民法院 人民法院 人民法院 人民法院公告 人民法院审判民事案件程序制度的规定（试行） 人民法院对案件依法独立审判原则 人民法院接待室 人民法院特定主管原则 人民法院的信访工作 人民法院的勘验、检查、搜查、扣押和鉴定 人民法院的组织 人民法院直接受理的刑事案件 人民法院直接受理的刑事案件 人民法院院长 人民法院院长、副院长 人民群众团体 人民群众的监督 人民联盟 人民自决 人民至上 人民解放军总部发布惩处战争罪犯命令 人民警察 人民警察

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。