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问题	聘任书可以算为劳动合同吗如何规定的
释义	一、聘任书可以算为劳动合同吗如何规定的     聘任书不可以算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     规定是：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同期满延长怎么写     劳动合同期满延长如下写：     1.需要主合同双方当事人签署；     2.需要明确延期的具体时间；     3.需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。     法律网提醒您，《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：     （一）当事人的姓名或者名称和住所；     （二）标的；     （三）数量；     （四）质量；     （五）价款或者报酬；     （六）履行期限、地点和方式；     （七）违约责任；     （八）解决争议的方法。     当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。          三、集体合同和劳动合同的重要区别之一     集体合同和劳动合同的重要区别有：     1.劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；     2.劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国民法典》第四百七十条
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