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问题	如何妥善处理辞职后单位交的五险一金问题
释义	一、如何妥善处理辞职后单位交的五险一金问题     辞职之后五险一金有3种方式处理：     1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；     2.个人承担五险一金费用继续缴纳；     3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。     辞退前企业不交社保由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。     《中华人民共和国社会保险法》第四条     中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。     个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。     二、辞退社保会有记录吗     辞退社保不会有记录，一般情况下社保记录只有缴费记录，员工之前的缴纳记录需要社保账号和查询密码来查询，他人对此无法进行查阅。之后的用人单位只能查询自己缴费期限的记录且社保记录也不会记载是否有辞退等事实情况。          三、辞退社保可以补缴多久     一般情况下，社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。     法律网提醒您，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四条
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