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问题	交通事故工伤认定条件包括哪些要素
释义	一、交通事故工伤认定条件包括哪些要素     交通事故工伤认定条件包括的要素：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。关于上下班途中认定，是指合理的上下班时间和合理的上下班路途：     1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；     2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；     3.从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；     4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。     二、交通事故和工伤能否同时获得赔偿     工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得。员工因在工作的构成中造成交通事故同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。法律网提醒您，工作过程中发生的交通意外，属于工伤的认定范围，与要求肇事者赔偿两条线并行不冲突。交通事故赔偿标准是，要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。          三、交通事故工伤赔偿的仲裁时效     交通事故工伤赔偿的仲裁时效是1年时间。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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